Seleção interna

Diferente de anos anteriores, em 2013 a Cemig não pode frustrar, de novo, a expectativa dos eletricitários pela mobilidade e seleção interna. Este ano, ao invés de ignorar esse reiterado desejo dos trabalhadores, que em 2012 divulgaram uma carta aberta cobrando esse direito, a direção da Cemig deve abrir o diálogo com a categoria.

O Sindieletro ressalta que a decisão de não realizar a seleção interna é tomada por poucos na gestão da empresa, numa atitude que simplesmente joga no ralo os sonhos de quem escolheu dedicar uma vida de trabalho e formação para crescer dentro e junto com a Cemig. “Isso é absurdo. Para os eletricitários que permanecem estacionados na carreira, há vários anos, a possibilidade de acesso a novo cargo, de forma transparente e sem privilégios, é uma questão de justiça e valorização”, destaca o coordenador geral do Sindieletro, Jairo Nogueira Filho.

A pauta dos eletricitários

Há vários anos a direção do Sindieletro cobra da Cemig a realização de concurso interno e a abertura de processos de mobilidade. Mas a empresa não demonstra sensibilidade e muito menos boa vontade para atender esta reivindicação da categoria. Por isso, ano após ano, cresce a insatisfação de trabalhadores dentro da empresa.

Jairo Nogueira aposta na mobilização para que direção da Cemig atenda a pauta de reivindicações e realize seleção interna, anualmente, para preencher cargos vagos, antes e independentemente do concurso público. A categoria também cobra que, anualmente, a empresa também deverá promover a mobilidade interna (transferência de empregado) acessível a todos os eletricitários, de forma transparente e voluntária. “Vamos lutar para que a Cemig reconheça as pratas da casa! A empresa não vai atender nossos anseios se não nos mobilizarmos”, concluiu.