Acompanhe a reunião de negociação desta sexta, 27

12:07 -Neste momento a negociação está sendo feita por mesas temáticas. Estão sendo discutidos: PCR , saúde e segurança, PLR, primarização e o calendário de negociação para pagamento do aumento real, dentre outros temas relevantes. Pela sua importancia, a situação dos técnicos de projetos e de rede subterrânea foi colocada como ponto de pauta pelo Sindicato para as mesas de negociação.

10:50 - A reunião continua. O Sindieletro deixou claro que apoia o programa, não pediu seu cancelamento, mas reivindica que o Banco de Oportunidades contemple sugestões dos trabalhadores.

10:15 -Enquanto estamos reunidos para negociar, o RH anuncia nos altofalantes da Sede um convite para trabalhadores conhecerem o Programa Banco de Oportunidades. O Sindieletro protestou contra esse atropelo do RH que, no momento em que representantes dos trabalhadores e empresa estão na mesa para negociar mobilidade e PCR, repete a prática antiga de desrespeitar o processo de negociação, ao apresentar, pronto, projeto que é sonho e direito dos eletricitários, sem ouvir opinião dos trabalhadores.

09:50 -A reunião de negociação entre o Sindieletro e a Cemig começou agora. O diretor de Gestão Empresarial, Márcio Lúcio Serrano, iniciou a reunião destacando a reabertura das negociações sindicais e afirmando que a Cemig aposta no diálogo.

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Hoje o Sindieletro vai cobrar a negociação do nosso ACT 2014/2015 e outras pendências dos eletricitários. O Sindicato reivindicará a mudança imediata nas relações com os trabalhadores, o resgate do diálogo com a empresa, prejudicado nos últimos 12 anos, e as negociações de toda a pauta de reivindicações para o ACT, soluções para o PCR, seleção interna, PLR, saúde e segurança, redução dos técnicos de projetos, assédio moral, sonegação de direitos de terceirizados, entre outros assunto.

Expectativas

A expectativa da categoria é que as injustiças nas relações de trabalho sejam corrigidas o mais rápido possível. Vamos nos reunir com a empresa para a negociação do nosso ACT 2014/2015 e também colocar na mesa vários assuntos que precisam de solução imediata. Nos últimos 12 anos fomos colocados à margem da valorização profissional, convivendo com um PCR usado apenas para os chefes agraciarem parte minoritária de trabalhadores.

Tivemos uma gestão que deu as costas para os eletricitários. Portanto, uma das primeiras mudanças necessárias é justamente dar um novo rumo para o PCR, garantindo transparência no acesso às carreiras e a valorização de todos os trabalhadores. Queremos que a era dos privilégios e das discriminações na empresa seja coisa do passado. Queremos uma seleção interna com periodicidade fixa, ampla e sem restrições.
A forma de distribuição da Participação nos Lucros e Resultados é outro absurdo. Foi elaborada para beneficiar a alta gerência da empresa. Não aceitamos que esse método continue, método que joga para o escanteio a maioria dos trabalhadores.
Sabemos que essas e outras muitas mudanças citadas acima precisam ocorrer na gestão da empresa e vamos para reunião na busca do diálogo verdadeiro, da transparência, pelo fim da gestão militarizada e, principalmente, pela conquista de muitas mudanças. Por uma empresa de oportunidades, para todos.

E, acima de tudo: que a sede de lucro não seja maior que o respeito à vida!