A pauta de reivindicações apresentada pelo Sindieletro será negociada para todos os eletricitários

Realizamos na última sexta-feira (27) a primeira reunião para retomar a negociação para a renovação do nosso Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2014/2015) e cobramos a segunda reunião para esta semana.
Ficou acertado que a pauta do Sindieletro será a pauta comum de negociação para todos os sindicatos. A nossa pauta de reivindicações foi fruto das nossas discussões nas portarias, construída com a participação dos trabalhadores. O que mostra mais uma vez, que o processo de construção coletiva da pauta feita pelo Sindieletro foi acertado, pois reflete o desejo de mudanças na política de recursos humanos e das condições de trabalho na empresa percebidas por diversos locais de trabalho.
Próxima reunião

Além da cobrança do pagamento imediato do ganho real de 3% referente à decisão do dissídio do ACT 2012, garantido pela Justiça do Trabalho, o Sindieletro, reivindicou, na reunião do dia 27, a convocação de 1.500 eletricistas da lista de classificados no último concurso público, e a formalização do cancelamento das demissões arbitrárias aos 55 anos.

O Sindieletro cobrou, também, a suspensão imediata da decisão, tomada em novembro de 2014, de retirar do trabalho de campo a maioria dos técnicos de projetos, a definição de um calendário de negociação e a solução para as condições insalubres e de segurança para os trabalhadores da rede subterrânea. Outra reivindicação foi pela manutenção do pagamento de 30 tíquetes alimentação para os eletricitários das empreiteiras. A Cemig está reduzindo a quantidade para 22 tíquetes.

Política de pessoal

Na reunião, o Sindieletro reivindicou a negociação, não apenas para a mobilidade, mas para fazer um acordo bem mais amplo quer garanta um novo PCR, com regras claras para toda a gestão de pessoal (carreiras, avaliação de desempenho, promoção horizontal e vertical, mobilidade, concurso interno e Programa de Demissão Voluntária- PDV). O Sindicato também cobra a equiparação de direitos dos novatos em relação ao anuênio e Maria Rosa e à diferença de salário base entre os técnicos admitidos nos dois últimos concursos.

Nesta semana teremos nova rodada de negociações para tratar dos itens imediatos: 3% de aumento real referente dissídio do ACT 2012, convocação de concursados, suspensão da terceirização dos técnicos de projeto, formalização do fim das demissões aos 55 anos e definição de calendário para os demais pontos da pauta.
O Sindieletro convoca todos os eletricitários para participarem do debate sobre a pauta que será negociada com empresa. As setoriais já estão sendo realizadas em todo o Estado e é a participação do trabalhador que fortalece a luta por mais direitos.

Confiança

Os dirigentes do Sindieletro destacaram que o primeiro desafio nas novas relações sindicais e com os trabalhadores é resgatar a confiança que foi perdida nos últimos 12 anos, com os gestores anteriores. A tarefa não é fácil, mas é possível, se os novos dirigentes da empresa mostrarem que realmente querem as mudanças necessárias para uma relação de diálogo e respeito.

O que queremos imediatamente

O Sindieletro apresentou as reivindicações que foram compromisso do novo Governador. Além de cobrarmos pagamento imediato do ganho real de 3% referente à decisão do dissídio do ACT 2012, garantido pela Justiça do Trabalho. Pagamento imediato para os ativos, aposentados e os eletricitários admitidos a partir de 11/2012.

Reivindicamos também a convocação 1.500 eletricistas na lista de classificados no último concurso público e a formalização do cancelamento das demissões arbitrárias aos 55 anos. Além disso, a suspensão imediata de retirar do trabalho de campo a maioria dos técnicos de projetos.

Negociações temáticas

Ficou acertado que vamos ter quatro mesas temáticas para negociar o PCR/Mobilidade, PLR, Primarização das atividades-fim e Saúde e Segurança. Destacamos que as negociações permanentes vão tratar, em paralelo às negociações temáticas, os demais itens da pauta, como auxilio educação, Cemig Saúde, do ganho real do ACT 2014/2015 entre outros.

Também cobramos solução para as condições insalubre e de segurança para os trabalhadores da rede subterrânea e manutenção do pagamento de 30 tíquetes alimentação para os eletricitários terceirizados. A Cemig está reduzindo a quantidade para 22 tíquetes.

Sobre o cancelamento da apresentação do Banco de Oportunidades

Enquanto estávamos reunidos para negociar, o RH anunciava nos alto falantes da Sede um convite para trabalhadores conhecerem o Programa Banco de Oportunidades. O Sindieletro protestou contra esse atropelo do RH que, no momento em que representantes dos trabalhadores e empresa estão na mesa para negociar mobilidade e PCR, repetiu-se a prática antiga de desrespeitar o processo de negociação, ao apresentar, pronto, projeto que é sonho e direito dos eletricitários, sem ouvir opinião dos trabalhadores.

Entendemos o transtorno aos eletricitários que aguardavam a apresentação do Banco de Oportunidades, mas a suspensão do evento tem o importante sinal de que a nova diretoria da Cemig irá honrar o compromisso de construir uma política de pessoal acordada com os trabalhadores.

Na reunião, o Sindieletro reivindicou a criação uma mesa temática, não apenas para a mobilidade, mas para fazer um acordo bem mais amplo para negociar um novo PCR, com regras claras para toda a gestão de pessoal (carreiras, avaliação de desempenho, promoção horizontal e vertical, mobilidade, concurso interno, PDV), e acertar a situação dos novatos em relação ao anuênio e Maria Rosa e a diferença entre os técnicos dos dois últimos concursos.

Na próxima semana teremos nova rodada de negociações para tratar dos itens imediatos e o acerto dos demais pontos da pauta.

TODA A PAUTA DA CATEGORIA

Pauta da próxima reunião

Pagamento imediato do ganho real de 3%.

Convocação de 1.500 eletricistas da lista de classificados no último concurso público.

Formalização do cancelamento das demissões arbitrárias aos 55 anos.

Suspensão imediata da decisão, tomada em novembro de 2014, de retirar do trabalho de campo a maioria dos técnicos de projetos.

Incluir no PPRA - documento que mapeia e previne riscos de acidente de trabalho e adoecimento profissional - fatores de periculosidade e insalubridade que hoje não constam no prontuário e garantir o acesso do trabalhador às informações.

Manutenção do pagamento de 30 tíquetes alimentação para os eletricitários das empreiteiras. A Cemig está reduzindo a quantidade para 22 tíquetes.

Fim das restrições de acesso dos dirigentes sindicais aos locais de trabalho.

Definição de um calendário de negociação para as mesas temáticas e os demais itens da pauta.

Pauta das mesas temáticas (Teremos um calendário paralelo ao calendário dos demais itens da pauta).

PLR

PCR/Mobilidade

Saúde e segurança

Primarização das atividades fim

Demais itens da pauta

Aumento Real de 6% referente a 2014.

Participação nos Resultados Extraordinários – PRE de R$ 6.400,00 (seis mil e quatrocentos reais).

Tíquete alimentação/refeição no valor de R$ 1.000,00 (hum mil reais).

Adicional de periculosidade pago sobre o valor total da remuneração do empregado e discussão da portaria 1078 do MTE.

Equiparação de direitos dos novatos em relação ao anuênio e Maria Rosa e fim da diferença de salário base entre os técnicos admitidos nos dois últimos concursos.

Alterações na jornada de trabalho, horário flexível e sobreaviso.

Implantar o Vale Cultura.

Ampliar o Auxílio Educação.

Programa de Demissão Voluntária- PDV.

Função Acessória por Direção de Veículos, reajustado para R$ 724,00 e 10% a mais para veículos pesados.

Abono de Férias de um salário base e férias anuais de 25 (vinte e cinco) dias úteis.

Pagamento retroativo do “DIVISOR 200” (divisor de horas para cálculo de horas extraordinárias).

Garantia de Emprego contra dispensas arbitrárias

Pagamento do Salário Mínimo Profissional (SMP) para os engenheiros, incluindo esta disposição no Acordo Coletivo de Trabalho.

Licença Paternidade de 30 (trinta) dias.

Licença Maternidade de 6 (seis) meses, com inclusão da cláusula no ACT.

Reembolso de creche para os pais.

Programa Energia Vital para todos os trabalhadores.

Internet para todos os trabalhadores.

Incentivo para a doação de sangue.

Gratificação de 15% para COD e Linha Viva.

Auxílio Alimentação (a serviço da empresa) de R$ 40.

Curso de Qualificação Profissional

PPP - Maior agilidade e qualidade no processo de confecção e disponibilização do PPP no sistema RH Fácil.

Cemig Saúde – Forluz – melhoria dos benefícios e transparência na gestão.

Renovar a frota operacional.

Escolinha de Sete Lagoas (Univercemig) – Melhorar as condições das acomodações.

Fim da centralização de trabalhadores e manutenção das localidades.

Terceirização – adotar mesmos critérios do treinamento dos empregados próprios e extinguir a terceirização gradualmente nos próximos 5 (cinco) anos.

Conselho de Administração - Eleição direta para representante dos empregados no Conselho de Administração das empresas.

Organização sindical – Direito para trabalhador participar das reuniões setoriais e liberação de dirigentes sindical.

Sustentabilidade da Cemig – Limitar a distribuição de dividendos, garantir a renovação das concessões das usinas e realização de concurso público.

Ampliar os investimentos nas redes de distribuição e equipes.

Não à privatização da CEMIG D, CEMIG GT e a GASMIG

Locais de trabalho - As empresas se comprometem a criar comissão permanente para a discussão e deliberação sobre as questões dos locais de trabalho.