Banco Oportunidades

O Sindieletro se reuniu com a direção da Cemig na tarde da última quinta, 5, para dar continuidade ao processo de negociação da Pauta de Reivindicações para o ACT 2014/2015 e para tratar de assuntos pendentes importantes para a categoria.

A Cemig propõe que o Banco de Oportunidades substitua o processo de mobilidade interna. Ao invés da empresa ter um processo de mobilidade com data para o início e o fim, o banco instituiria uma mobilidade permanente. Mas, para o Sindieletro, os critérios apresentados pela empresa através do Banco de Oportunidades não são claros. As primeiras avaliações sinalizam que a Cemig comete no novo programa o mesmo erro do passado: a decisão sobre a mudança de função continua nas mãos dos gerentes.

Por isso foi acertado que serão negociadas com os sindicatos alterações importantes para contemplar a expectativa dos trabalhadores. O Sindieletro reivindica que, paralela ao Banco de Oportunidades, seja discutido o novo Plano de Carreira e Remuneração (PCR), assegurando que o trabalhador que participa da mobilidade não tenha prejuízo no processo de progressão salarial. O Sindicato levará a proposta do banco para debater com a categoria nas setoriais.

O diretor de Gestão Empresarial da Cemig, Marcio Serrano, disse durante a reunião do dia 5 que o “diálogo, a transparência e a probidade” são compromissos do governo do Estado e da nova direção da empresa e garantiu que haverá negociação com os eletricitários. A direção do Sindieletro reafirmou que a categoria espera uma Cemig que considere as demandas dos trabalhadores.