Confira a coluna Palavra do Diretor, publicada no Chave Geral 951, e escrita por Alex Lopes, diretor de Seguridade Social no Sindieletro
Na complexa negociação do nosso plano de saúde, a unidade, sempre tida como pilar da categoria, mais uma vez, como recorrente nas últimas negociações, foi abalada em uma manobra que favorece a empresa. Em plena audiência no TRT, as entidades representativas foram surpreendidas com um acordo isolado, negociado a portas fechadas entre a Cemig e outra entidade.
O acordo firmado não apenas enfraquece a categoria, mas impõe perdas concretas. Além de aceitar um aporte financeiro que compromete a sustentabilidade do plano, prevê a migração compulsória de ativos para o novo plano, retirando o direito ao plano de saúde para quem se aposentar após 2027. Para agravar, cria um novo cargo remunerado na diretoria, com indicação do sindicato que causou a atual cisão entre as representações. Oneram os beneficiários e contrariam, desta forma, a defesa das demais entidades promovida historicamente por representantes eleitos.
Enquanto as entidades parceiras apresentaram uma proposta com aporte maior e gestão democrática, a ação isolada de um sindicato nivela a negociação para baixo. Fica a pergunta: a quem serve um acordo que divide a categoria e beneficia a empresa?
Desde a decisão do TST que invalidou a renovação automática do plano de saúde (PSI), em dezembro de 2024, Sindieletro, ABCF, AEA-MG, Senge e Sindicato de Juiz de Fora buscam uma solução para TODOS por meio de ações jurídicas e políticas e de mobilização, sem deixar ninguém pra trás. Esse é nosso compromisso principal.
O Sindieletro só existe porque a categoria existe. A força da entidade para lutar por qualquer pauta está diretamente ligada ao grau de envolvimento e unidade dos trabalhadores e trabalhadoras. Dividir é enfraquecer a luta da categoria. Enfraquecer a luta da categoria por interesses escusos é trair os eletricitários.